勞動爭議調解委員會的一般調解程序

調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解： (一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄; (二)由調解委員會主任主..

勞動仲裁中關于開庭日期的規定

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三十五條規定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延..

關于勞動爭議案件中仲裁或訴訟主體的確定

1、“三來一補”企業，因其不具備對外獨立承擔民事權利義務的條件，在訴訟中應將“三來一補”企業和外方投資者一并列為當事人，共同承擔責..

勞動爭議調解委員會的一般調解程序

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勞動仲裁中關于開庭日期的規定

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三十五條規定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延..

關于勞動爭議案件中仲裁或訴訟主體的確定

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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..