1大局意識還要增強，往往上級盯得緊的，推進的快，上級盯的不緊的，推進緩慢。

2與班子間主動協調、有效溝通、團結協作的意識還需要增強

3在立足崗位上，業務能力還需要提升，對工作方法總結較少，導致工作完成度不高。

4黨性錘煉還不夠到位，沒有把意識形態工作放在重要位置，督促更多，過問結果少。

5在增強歷史自覺方面，擔當得還不夠自覺，對于推進工作開展中面臨的難題缺少迎難而上的擔當精神，求穩有余，闖勁不足。

6在堅定理想信念上，政治理論學習的主動性和積極性還應該加強，對工作內容相關的學習比較重視，而把黨的理論知識當“軟指標”。

7在履職盡責上，作為紀檢委員，對紀律檢查工作有檢查，但對員工在勞動紀律上的問題，批評不夠，督促整改抓的不夠緊，責任壓得不夠實。

8在立足工作崗位上，進取精神不足，雖說工作有熱情，但缺少必要的激情的進取精神，比如XX工作，滿足于按部就班做資料，沒有從高標準思考做好這項工作的深層次問題。

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9在立足工作崗位上，還存在疲于應付的現象，雖然完成了，但滿足于不出錯，過得去。

10在發揮黨員先鋒模范作用上，對工作精益求精的意識不強，沒有按照高質量高標準高效率的要求去爭先創優。

11在弘揚優良傳統方面，艱苦奮斗精神不夠強，對于工作熱情和標準意識有所淡化，工作順利就熱情高，遇到矛盾時熱情就有所下降。

12帶頭沖鋒作用發揮的不夠，有時認為自己年紀大了，奮斗應該是年輕人的事，忽視了自身作為黨員領導干部應起的帶頭模范作用。

13存在好人主義，有時礙于情面，對出現的問題批評教育的不夠，對下屬管理不嚴。

14工作方式過于簡單，安于現狀么不求有突破

15手頭工作較多時，性子比較急躁，態度不夠和藹，沒有合理安排手頭工作、調整自己情緒

16學習積極性有待增強。有待不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

17有實用主義的傾向。業務工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端主要的工作。把業務和意識形態工作，作為全局工作的重中之重，應該兩手抓兩手都要硬。

18學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對*等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解。淺嘗輒止的問題。

19在理論學習上不夠全面、不夠深入，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。

20工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬

21愛批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人感受，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們查原因、究根源，加重同志們的負擔

22抓工作一竿子插到底，管理得過細

23業務能力有待提高，對常態化工作處于一種應付的狀態，沒有精益求精的態度；知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的更新

24觀念需要進一步更新。工作上有時放不開，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性

25對公司發展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠，沒有積極主動作為

26制度執行不到位，疏于日常監督

27全局意識不強，調查研究不透，浮于表面

28滿足現狀，沾沾自喜，開拓創新意識不足

29在提升覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用

30黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的行動與黨的要求還有一定的距離

31工作思路不夠開闊，開拓創新意識不強，工作的方式方法不夠成熟、穩重

32工作處理上很大程度還局限于舊的思維定勢和管理模式，把思路轉化為部署、把部署轉化為行動、把行動轉化為實效的總體效率不高

33對待問題缺乏深層次的思考、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，開拓進取精神不足

34黨建工作抓一時不抓長效，沒有做到與業務工作齊頭并進

35對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。

36理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時屏經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

37自信力不足，主動性不強，不敢較真碰硬

38做事拖拉，工作執行不到位，工作任務分解不到位

39對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和帶動員工

40工作中缺乏爭先創優意識和拼搏創新精神，學習和鉆研政治理論及專業知識沒有一定的高度；創新意識不足，缺乏亮點等

41自我要求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高，目標定的過低，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠，水有限。時學習內容不系統不全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距

42沒有充分起到模范帶頭作用，作為是一名共產黨員，時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。學習和活動都不是很積極，參加集體活動少，服務意識不夠

43協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。在時工作中，只管工作，很少與人交流，特別是與領導及部分同志的溝通太少

44在工作創新上不夠積極，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏靈活機動

45沒有深入群眾掌握員工動態，對員工的工作和生活關心不夠，組織活動沒有開動腦筋，沒有發揮創新意識、主動意識

46缺乏深入基層調研，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面

47工作質量要求不夠高，上不夠開放，常走常規，工作創新還不夠。

48學習上還不夠堅持。有時只顧忙于一些具體工作，忙時學的少，對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深

49工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁，與群眾交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。

50在工作上雖然有思路、有規劃、有安排，但沒有拿出強有力的措施去抓好落實，往往依賴領導去抓，當“甩手掌柜”，自己過問不多，沒有親自抓好落實。

51主動向職工群眾宣傳黨的理論、政策方針不夠，只做到自己政治要好，對職工群眾的政治如何關心不夠。

52三會一課、黨務活動等黨建工作沒有完全落實到位，以黨建工作促工作發展效果不顯著

(一).關于黨員內部相互批評意見和建議有哪些

(二).教師黨員對支部工作的意見和建議

(三).鄉鎮黨員對支部工作的意見和建議

(四).農村黨員對支部班子意見建議范文

(五).基層黨員對支部班子意見建議有哪些

(六).黨員對支部班子提出的意見和建議

(七).2021黨員對黨支部班子的意見及建議(二篇)

(八).鄉鎮黨員教育引領和聯系服務群眾方面意見及建議

(九).黨員干部關于落實政治合格方面的意見建議

(十).黨員干部兩學一做民主生活會征求意見建議匯總

53在落實黨風廉政建設責任制上，強調多，要求多，教育學習多，深入細致的檢查少，具體執行上還不夠堅強有力

54全局意識不足。在全局性工作中，缺乏“一盤棋”，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同

55對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好