2025年北京平均工資水平排名,最新北京平均工資是多少

“2016春季求職期均薪酬城市分布”，其中北京均薪酬8717元，位居全國第2位。

2025年北京退休人員漲工資改革方案

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定..

北京企業(yè)工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線出爐及調(diào)整

各有關(guān)委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、..

2025年北京平均工資標(biāo)準(zhǔn)表最新消息

均工資，是衡量一地整體工資水的指標(biāo)，每年的均工資數(shù)據(jù)往往會(huì)引發(fā)一大波唏噓?生活在這座城市里的你，是大幅超越、僥幸過線還..

2025年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1890元及調(diào)整實(shí)施時(shí)間9月1日起

2016年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1890元及調(diào)整實(shí)施時(shí)間9月1日起■最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1890元月增170元調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞..

2025年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間及最新調(diào)整規(guī)定

9月1日起2016年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)170元/月8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項(xiàng)社保待遇調(diào)整情況。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)..

2025年黨員嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員學(xué)習(xí)交流發(fā)言

2016年黨員嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員學(xué)習(xí)交流發(fā)言當(dāng)前，學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)*系列重要講話，爭做合格黨員學(xué)習(xí)教育在各級(jí)黨員干部中積極開展，作為一名黨員，要自..

新勞動(dòng)法有關(guān)病假的工資支付規(guī)定

新勞動(dòng)法病假工資如何規(guī)定1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。..

2025年福建平均工資水平排名,最新福建平均工資是多少

2015年福建均工資公布同比增長了7.9%會(huì)計(jì)網(wǎng)訊2016年5月19日，福建省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于2015年福建省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資數(shù)據(jù)的通告》（閩統(tǒng)〔2016〕41號(hào)），..

最新勞務(wù)派遣管理制度條例解讀

2016年最新勞務(wù)派遣管理制度條例解讀第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)..

農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定全文

總則農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系黨的執(zhí)政基矗農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)，是堅(jiān)持以鄧小理論和“三個(gè)代表”重要為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的路線方針..

2025年黨章第二章第11條內(nèi)容心得體會(huì)

2016年黨章第二章第11條內(nèi)容心得體會(huì)黨章第二章第十一條規(guī)定：黨的各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，要體現(xiàn)選舉人的意志。選舉采用無記名投票的方式。候選人名單要..

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同規(guī)定是什么

一、規(guī)定原文第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因..

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的內(nèi)容是什么

一、勞動(dòng)合同法第40條內(nèi)容

有關(guān)勞動(dòng)合同法第四十條詳細(xì)解讀

我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者..