全面治理拖欠農民工工資問題，日，吉林省出臺《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》，從5個方面制訂20項具體措施，全面治理拖欠農民工工資問題，做到治欠保支工作“五到位”。
勞動用工管理到位。加強農民工勞動合同管理，推廣勞動合同建議文本；推行建筑領域農民工實名制管理，施工企業與農民工先簽訂勞動合同后進場施工；實行施工現場維權信息公示；轉變工程建設領域勞動用工方式，采取實行綜合計算工時工作制等方式，與招用的農民工簽訂符合建筑施工企業用工實際的勞動合同，依法支付農民工工資。制度體系完善到位。完善工資支付管理、工資保證金制度，推行農民工工資保證金制度；推行農民工工資（勞務費）專用賬戶管理和銀行代發農民工工資制度；健全完善農民工工資支付監控，建立重大勞動保障違法行為社會公布制度和拖欠農民工工資企業“黑名單”制度，加強對企業失信行為的部門協同監管和聯合懲戒，實現“一處違法、處處受限”，提高企業失信違法成本。
同時，我省還將做到案件處置及時到位。嚴厲查處拖欠工資行為，及時處理欠薪爭議案件，妥善處置欠薪突發事件。責任落實到位。落實農民工工資支付的企業主體責任和屬地管理、部門監管責任。組織領導到位。完善部門協調機制，建立健全廳際聯席會議制度，加強維權能力建設，從嚴落實責任追究，建立行政問責制度，對政府領導責任不落實、部門監管責任不到位、相關工作人員不盡職的，追究相關負責人和具體工作人員的責任。加大普法宣傳力度，充分發揮新聞媒體的宣傳引導和輿論監督作用。
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