聚焦河北漲工資三大群體你在漲薪范圍內嗎?

日前，河北省政府發文關于調整機關工作人員基本工資標準實施辦法、調整事業單位工作人員基本工資標準實施辦法、增加機關事業單位離退休人員離退休費實施辦法，3個具體實施方案全文公布。那么問題來了，你在漲工資范疇嗎?工資究竟怎么漲?又該漲多少?

公務員：月工資漲幅均100至300元左右

據悉，河北省人力資源社會保障廳、省財政廳制定了調整公務員基本工資標準具體實施辦法，實際上，通過本次工資調整，公務員實拿到手的工資變化并不大。

元氏縣某政府部門工作的陳先生稱，“沒錯，公務員工資是漲了，但算下來每月只100多元，意義不大。”靈壽縣政府某科室工作三年的小王告訴記者，如果從今年6月補發工資，大概能多領出工資300多元，工資漲了，但是要扣除養老保險和職業年金，實發工資漲了，但是津貼減少了，相比之下，漲幅太低。

記者采訪過程中,多數公務員對此次工資調整結果不是很滿意，但也有個別公務員表示可以接受。在河北省直機關工作的正科級干部韓先生告訴記者,他每月均上調了800元,總體還可以，但他未明確這800元是不是實際拿到手的，還是未扣除醫療養老補貼前拿到的工資。

事業單位：地域財政收入差異，導致工資漲幅懸殊

省人社廳、省財政廳對事業單位工作人員工資調整的具體實施辦法是，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應減少。

河北某事業單位工作的張先生告訴記者，這可能是針對事業單位在編人員的工資調整，對于合同工是否調工資一事,“我現在搞不清楚，我5月發的工資是2800元，6月2850元，基本沒變化，不知道7月能不能漲到3000元。”

“事業單位漲工資了，但我們這漲的是檔案工資。”趙縣某事業單位工作人員小劉稱，工資漲了330元，但縣財政暫時還沒能力拿出錢來補發這330元的工資，目前實際到手的工資還是之前的，小劉說，“不知道財政什么時候能補發漲的工資基數。”

定州市環保局一位王姓工作人員稱，“我補發了一萬多的工資。事業單位工資肯定是漲了，只不過河北各地財政收入情況不同，補發工資數也不同。”

教師：年輕老師和有資歷老教師工資待遇差別大

本次工資調整方案中提到，中小學教師、幼兒園教師和護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。這意味著老師的工資能漲到什么程度呢?

靈壽縣某中學王老師教高二語文，她每月工資2300元左右，按照增加10%計算，加230元，也就是2530元。“這工資依然是那么微薄，但畢竟是多點錢，想想也很開心。”

石家莊某小學年輕的謝老師告訴記者，學校有30年教齡的老師說他每月加了800多，從2017年10月加起來，如今一次性發放總計有9個月的，今年7月工資至少會凈增加7200元，加上他之前每月3200元，他7月份的工資將超過10000元。謝老師稱，“老教師工資漲幅明顯，可向我一樣年輕的教師本身每月工資不高，即使加個10%，漲幅也不大。”

其他群體：“難道我們是被忽略的群體嗎?”

除了公務員、事業單位工作人員，社會上還有很多群體，他們的工資待遇并沒有財政部門去支持，全屏個人業績和公司的經營效益，甚至部分員工連基本養老、醫療保險都沒有。

在某保險公司工作的曹女士對機關工作人員漲薪置若罔聞，她稱，“這些機關事業單位人士就別抱怨了，至少國家還能給漲，我們這全靠銷售業績吃飯的群體，做不好每月就只能領到1600元的基本工資，難道我們就是應該被忽略的群體嗎?”

建筑公司做資料員的陳先生說，國家還是重視機關事業單位人員，私企、國企員工也在某個領域默默付出，這個龐大的群體國家也不能忽略。