日，公務(wù)員工資又再一次引起人們的熱議，究竟大家是如何看待的呢?

各種補貼才是公務(wù)員工資猶如“霧里看花”的根源

　　有人說，公務(wù)員收入雖低，但福利很高;有人說，公務(wù)員收入性價比很好，因為工作并不忙;還有人說，公務(wù)員收入再低，也比大多數(shù)人好多了。和在社會打拼的其他勞動者一樣，公務(wù)員們也有倒不完的“苦水”。 對話公務(wù)員群體：工作忙閑不均，普遍對收入不滿意。

　　”，一邊卻是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”——公務(wù)員收入陷入如此尷尬的境地，究其原因，關(guān)鍵在于公務(wù)員收入不夠規(guī)范透明。讓人看公務(wù)員的工資就像是在“霧里看花”一樣，看到的是朦朧，理解的卻是美好，心里不由的會產(chǎn)生向往之意。

　　年來，國家已多次強調(diào)‍違規(guī)發(fā)放津貼補貼，有關(guān)部門也出臺了相應(yīng)的規(guī)定，但敢于觸碰“紅線”者屢見不鮮，違規(guī)發(fā)放津補貼的行為并未從根本上得到治理。‍盡管公務(wù)員工資“明碼標價”，但津補貼卻名目繁多，且參差不齊。有調(diào)查顯示，有的地方津補貼多達百余項。

　　‍當公務(wù)員工資福利成為秘密，人們難免憑想象去猜測，各種傳言引發(fā)民眾的不信任感和焦慮情緒。那么，盡管實行“陽光工資”后，公務(wù)員的基本工資已經(jīng)不再是秘密，但由于各地各單位津補貼和其他福利不同，各地公務(wù)員的待遇不盡相同。由于公眾不知道公務(wù)員工資的具體數(shù)據(jù)，難免主觀臆測，對公務(wù)員“越來越難做”的呼聲嗤之以鼻。

　　網(wǎng)友這種情緒，當然不能簡單地歸結(jié)為“仇官”“仇富”，否則當媒體爆料袁隆先生體驗豪車時，就不會出現(xiàn)一面倒的支持袁老“配大飛機也應(yīng)該”。網(wǎng)友憎惡的，是在這種工資福利不公開的情況下，無法對公務(wù)員進行有效的監(jiān)督，從而滋生和助長了各種腐敗;而廣大普通公務(wù)員所擔憂的，則是削減原本不多福利的同時，工資收入并沒有得到應(yīng)有的提升。這在打擊腐敗的同時，也傷害了基層利益。

　　公務(wù)員的工資福利來自財政撥款，花的是納稅人的錢，向納稅人公開明細賬，是政府部門的本分和義務(wù)。其次，這是落實公眾監(jiān)督權(quán)的需要。公務(wù)員的工資福利合理與否，是否存在“權(quán)力自肥”、違規(guī)違紀問題，需要引入公眾監(jiān)督，而公開是監(jiān)督的前提，正如財政部在相關(guān)文件中所強調(diào)的：“預(yù)決算信息公開是最有力的反腐措施。”再次，這是消除誤會和隔閡、取信于民的需要。

　　對于公務(wù)員薪酬福利問題，政府有改革的內(nèi)在要求，民間有改革的呼聲。*曾說過，要“以更大的政治勇氣和智慧深化改革”。從公開公務(wù)員工資做起，無疑是一種務(wù)實而有智慧的改革策略。只有這樣，人們看公務(wù)員工資才不會像是在“霧里看花，越看越美”，公務(wù)員漲工資才名正言順，贏得民眾的理解和支持。

溫馨提示：文章來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考!