2015年安徽省事業單位工資標準表
日，事業單位工作人員基礎工資做出了調整，那么安徽省事業單位工資是怎樣調整的呢？2015年安徽省
事業單位工資調整最新消息還未公布，下面跟大家分享以往的安徽省事業單位工資標準表。
安徽省事業單位工資標準表
安徽省事業單位工資標準表
1、專技人員
正高：1級、2800；2級、1900；3級、1630；4級、1420
副高：5級、1180；6級、1040；7級、930；
中級：8級、780；9級、730；10級、680；
初級：11級、620；12級、590；
員級：13級、550
2、管理人員
職務正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員
崗位工資164013051045850720640590550
3、工勤人員
職稱高級技師技師高級工中級工初級工普通工
崗位工資830690615575545540
安徽省2006年事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見
根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發〔2006〕56號）和《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕59號）的有關規定，結合我省實際，制定本實施意見。
實施時間
事業單位工作人員收入分配制度改革，自2006年7月1日起實施。
崗位績效工資制度的實施
（一）實行崗位績效工資制度。
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
（二）崗位工資的實施。
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
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