2017年天津企業(yè)工資指導線新規(guī)定
對比年來天津公布的工資指導線標準，可以看到，自以來，天津已連續(xù)三年下調工資增長基準線標準。
2013年基準線為16%，下線為7%，上線為22%;基準線為13%，下線為4%，上線為22%;2015年基準線為10%，下線為3%，上線為18%;2017年基準線為9%，下線為3%;上線為16%。
既然是參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業(yè)會受工資指導線“指導”?對此相關負責人介紹，企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水提供參考依據，同時也是對國有企業(yè)實現工資總額管理的重要手段。
對于企業(yè)而言，應該建立健全合理的薪酬制度，并嚴格執(zhí)行;根據實際情況推進相關改革措施，遵循按勞分配原則，實行同工同酬;在落實法律相關規(guī)定的基礎上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對企業(yè)的信任，企業(yè)應該及時作出解釋說明。
算算今年你工資可以漲多少?
假設有A、B、C三人，分別在不同的企業(yè)工作，他們的月工資均為5000元。
按照基準線、上線(預警線)、下線來算一遍：
①基準線9%??生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水。等于：如果你所在的企業(yè)生產經營正常，經濟效益增長，那么企業(yè)今年應該給你漲薪9%。
小A月工資可以漲450元。
②上線16%??前兩年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水。等于：如果你所在的企業(yè)效益非常好，那么最多可以漲薪16%。
小B月工資可以漲800元。
③下線3%??效益情況與往年持或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水。等于：如果企業(yè)效益與往年持哪怕是略有下降，也應該漲3%。
小C月工資可以漲150元。
④如果是經營狀況不好的企業(yè)，怎么辦?
??對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。就是說：不能再低于1950元了!
其他地區(qū)的工資指導線升了降了?
據不完全統計，除天津外，今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導線。其中北京工資增長基準線為9%，上線為15%，下線為4%;山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%。
在基準線方面，上述地區(qū)的基準線均低于10%，而且較2015年的水均有所下降。北京從10.5%降為9%，天津從10%降到9%，山東從10%降為8%。
上線方面，天津由18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%。下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，天津則與2015年持，仍為3%。
中國社科院人口與勞動經濟所專家表示，在當前經濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。
企業(yè)工資指導線有什么用?
企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水提供參考依據，同時也是國有企業(yè)實現工資總額管理的重要手段。
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