2020年教師薪資補貼，整整有9項政策，累計高達數(shù)萬元！

01\薪級工資

薪級工資和工齡工資差不多，你干的越久則補貼也就越多，屬于按月發(fā)放的津貼，不過這其中的差距并不會太大，主要還是怕影響到教師之間的衡。

02\職級工資

職級工資是教師與教師之間差距最大的一項收入，這項津貼和教師職稱掛鉤。你要是完成了學(xué)�？己四敲茨憔投嗄�，你要是完成不了任務(wù)，那么職級工資你肯定是拿不到的。職級工資的差距也是非常大的，通常每級別之間要差1000元左右，用以激勵老師工作。

03\教齡津貼

教齡津貼和薪級工資的定義差不多，同樣是計算教師的工作年限。不過唯一差距就是教齡差距是固定的，每個月也就20塊錢左右，不過也是有勝于無。

04\地方性補貼

這項津貼屬于學(xué)校當(dāng)?shù)氐慕逃�局給予發(fā)放的，每個月都不會有固定的補貼額，和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟效益有著直接的關(guān)系。如果經(jīng)濟好你的補貼也就多，如果經(jīng)濟不好，能有這項補貼就已經(jīng)不錯了。

05\績效

從事業(yè)單位改革之后，績效考核就成為學(xué)校對教師工作的一項標(biāo)準(zhǔn)，一般由當(dāng)?shù)亟逃�局和政府部門承擔(dān)。每個月按照你課程的完成度來衡量，一般來說都是可以拿到完整的績效薪資的。

06\車補

目前這項津貼只有少部分地區(qū)發(fā)放，大部分地區(qū)的教師是沒有這項收入的，每個月200-500元不等。2020年起，這項津貼也會大規(guī)模實施。

07\目標(biāo)考核獎

這項津貼設(shè)立的意義就是學(xué)校激勵教師潛心鉆研教學(xué)，和車補一樣，并不是每個學(xué)校都有這項津貼的，需要看學(xué)校的實力如何，而且也得看學(xué)校校長的心情，

08\鄉(xiāng)村教師補貼

既然是叫鄉(xiāng)村教師補貼，那么那些一、二線城市的教師當(dāng)然是沒有此項收入的，主要是針對一些偏遠山區(qū)的支教而設(shè)立的。

09\十三月薪資

所謂的十三月薪資就和一些事業(yè)單位的年終獎的性質(zhì)是一樣的，教師在年終的時候會領(lǐng)到一個月的薪資作為年終獎勵，所以被稱為十三月薪資。不過十三月工資是只發(fā)工資的前兩部分，也就是日常工資的三分之一吧。

整整9項津貼，累計高達數(shù)萬元，怪不得今年考教師資格證的考生大幅度增加，真不愧是“鐵飯碗”，果然是高薪高待遇。

國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。