孝感市出臺了《孝感市中小學教師梯級專業榮譽管理規定》。《規定》指出，孝感市中小學教師專業榮譽按照梯級形態設置，每三年頒授一次。

對獲得孝感市中小學教師專業榮譽的，由孝感市人民政府頒授榮譽證書，并由學校所在地縣級人民政府給予一次性物質獎勵，孝感市直屬學校由孝感市人民政府獎勵。

該《規定》適用于孝感市范圍內普通中小學校、中職學校、特殊教育學校、幼兒園、教科研機構（以下統稱為“中小學”，含民辦）在編或簽訂勞動聘用（用工）合同的在崗教師專業榮譽評選、授予等活動。

《規定》指出，孝感市中小學教師專業榮譽按照梯級形態設置，自下而上包括：孝感教壇新秀、孝感教壇能手、孝感教壇英才、孝感教壇名師、孝感教壇名家。

劃重點！！

在編或簽訂勞動聘用（用工）合同的在崗教師

都是可以參與專業榮譽評選、授予等活動的哦~

那獎勵標準是多少？榮譽又是什么呢？

別急

小編專門兒給你們弄了個表格

直觀又明了

我市中小學教師專業榮譽獲得者應具有國家規定的教師資格，并符合愛國守法、為人師表、愛崗敬業、學生為本、終身學習的基本標準，還須符合中小學不同工作性質、不同榮譽層級的教育、教學、科研專業標準，同時，還要滿足下列基本條件：

教壇新秀：本科及以下學歷者，3年以上10年以內教齡;碩士研究生畢業或取得碩士學位后，2年以上9年以內教齡;博士研究生畢業或取得博士學位后，試用期滿、8年以內教齡。

教壇能手：本科及以下學歷者，6年以上教齡;碩士研究生畢業或取得碩士學位后，4年以上教齡;博士研究生畢業或取得博士學位后，2年以上教齡。具有助理級及以上專業技術職稱。

教壇英才：本科及以下學歷者，9年以上教齡;碩士研究生畢業或取得碩士學位后，6年以上教齡;博士研究生畢業或取得博士學位后，4年以上教齡。具有中級及以上專業技術職稱。

教壇名師：本科及以下學歷者，12年以上教齡;碩士研究生畢業或取得碩士學位后，10年以上教齡;博士研究生畢業或取得博士學位后,8年以上教齡。具有副高級及以上專業技術職稱。距退休年限3年以上。

教壇名家：本科及以下學歷者,15年以上教齡;碩士研究生畢業或取得碩士學位后，12年以上教齡;博士研究生畢業或取得博士學位后，10年以上教齡。具有副高級及以上專業技術職稱。距退休年限3年以上。

教師專業榮譽首次評選，可以全級別申報

孝感市中小學教師梯級專業榮譽首次評選，可以全級別申報。從第二次評選開始，高級別專業榮譽原則上從上一次所獲得的低一個級別榮譽中產生，特別優秀者可以越一級申報。

《規定》出臺后，湖北省特級教師、湖北省名師應從孝感教壇名師、孝感教壇名家獲得者中擇優推薦。已獲得湖北省特級教師、湖北省名師榮譽者，可優先考慮頒授孝感教壇名家榮譽。

教壇新秀、教壇能手、教壇英才評選采取地區推薦名額分配制，教壇名師、教壇名家推薦名額不限。

獲得榮譽后出現重大違紀違法行為，取消所獲榮譽及特殊津貼

《規定》指出，已獲得孝感市中小學教師梯級專業榮譽的，在下一次評選中，可以同時申報同級榮譽和高一層級榮譽。若未獲得高一層級榮譽也未保留已獲得榮譽，按照“不進則保，不保則退”的原則，退出已獲得的榮譽序列。

已獲得孝感教壇名家終身榮譽者不再參加評選。已獲得孝感教壇名師終身榮譽者，可繼續申報高一層級榮譽。

《規定》強調，對受到黨紀政紀處分的,在處分期滿且解除前不得參評孝感市中小學教師梯級專業榮譽;評選過程中受到黨紀政紀處分的,取消參評資格;受到刑事處罰的，終身不得參評。

獲得孝感市中小學教師梯級專業榮譽后出現重大違紀違法行為，或有悖師德風范，造成不良社會影響的，取消所獲榮譽及特殊津貼。

國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

小學教師工資調整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

2020年教師工資標準

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：

農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。