為了全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實十九屆中央紀委二次全會、十屆省紀委三次全會工作部署，落實*關(guān)于“深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治，不斷以治標促進治本”的講話精神，根據(jù)《全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)貫徹落實省委<意見>精神集中開展以案促改工作實施方案》（豫紀發(fā)〔2018〕15號）和《中共河南省高校紀工委關(guān)于認真落實推進以案促改制度化常態(tài)化工作的通知》（豫高紀〔2018〕8號）精神，按照學校《開展案件剖析做好以案促改工作方案》的安排及要求，人事處組織開展了反思剖析，重點剖析發(fā)生在我校的王懷生案件。現(xiàn)將以案促改工作總結(jié)如下：

一、班子成員高度重視、組織實施到位

人事處班子成員對以案促改、剖析案件促進本部門廉政建設(shè)工作高度重視，第一時間組織部門全體同志集中學習《全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)貫徹落實省委<意見>精神集中開展以案促改工作實施方案》（豫紀發(fā)〔2018〕15號）和《中共河南省高校紀工委關(guān)于認真落實推進以案促改制度化常態(tài)化工作的通知》（豫高紀〔2018〕8號）、《全校紀檢監(jiān)察干部集中開展以案保改工作實施方案》，重點剖析王懷生案件，并安排科室全方位、無死角排查廉政風險點工作。

二、強化理論學習，提升政治站位，深刻認識“以案促改”的重要性

人事處結(jié)合工作實際，組織部門全體同志認真學習《關(guān)于堅持標本兼治推進以案促改工作的指導(dǎo)意見》《開展案件剖析做好以案促改工作方案》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》和《頂山學院責任追究實施辦法（試行）》等其他相關(guān)規(guī)定。通過學習，讓部門全體成員真正意識到廉政風險的客觀存在性與現(xiàn)實危害性，深刻認識“以案促改”的重要性。不斷加強作風建設(shè)，進一步提高全體同志自覺接受監(jiān)督、不怕被監(jiān)督、樂于被監(jiān)督的意識。從提高全體同志政治素質(zhì)入手，緊抓作風建設(shè)，結(jié)合自身有關(guān)工作的內(nèi)容，制定相應(yīng)的工作流程，防控廉政風險。

三、以案為鑒，深刻吸取王懷生案的教訓

以案為鑒知敬畏，以人為鑒明是非。王懷生在擔任頂山市衛(wèi)生學校校長期間，嚴重違反黨的紀律：對抗組織審查，違反政治紀律；利用職權(quán)貪污、受賄、挪用公款違反了廉潔紀律；違反民主集中制原則，規(guī)避集體決策，違規(guī)錄用教職人員，違反了組織紀律；違反工作紀律，不正確履行職責并給公共財產(chǎn)造成嚴重損失。學校決定給其“雙開”處分，充分體現(xiàn)學校黨委全面落實從嚴治黨的決心。通過了解案情，剖析案件，使人事處全體人員受到警醒，明白底線，知道敬畏，找到違紀違法行為的根源、原因，認識到違紀違法給黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的形象、黨群關(guān)系帶來的危害性，進一步認清了強化權(quán)力監(jiān)督制約，增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實效性的必要性。人事處全體人員深刻認識到一定要汲取王懷生案的教訓，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，構(gòu)筑拒腐防變的防線。

四、剖析查擺，認真開展風險點排查

1.學校成立了黨委教師工作部，加強黨對教師政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。由于成立時間較短，尚未發(fā)揮其引領(lǐng)作用。雖在制度層面制定了《關(guān)于建立健全師德師風建設(shè)長效機制實施辦法》《頂山學院師德考核辦法》等制度，但目前仍在征求意見中，還未真正構(gòu)建起師德師風建設(shè)長效機制。

2.為加強人事檔案審核、審查力度，規(guī)范人事檔案管理，推進人事檔案信息化建設(shè)，制定了《頂山學院人事檔案管理辦法》把好人事檔案入口關(guān)、管理關(guān)、轉(zhuǎn)接關(guān)。

3. 為規(guī)范人才引進工作的流程及實施步驟，制定了《頂山學院人員招聘工作實施辦法》。嚴格執(zhí)行二級單位申報、職能部門論證審核、學校研究確定的工作流程，招聘崗位條件及相關(guān)要求網(wǎng)上公開，各招聘環(huán)節(jié)學校紀委全程跟蹤監(jiān)督、面試現(xiàn)場封閉管理、面試考場全程錄像，落實陽光招聘。

4. 制定了《頂山學院職稱自主評審實施辦法（試行）》、《頂山學院2017年度職稱評審工作方案》、《頂山學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會產(chǎn)生辦法》及《頂山學院職稱評審工作紀律》等一系列職稱評審制度，校紀委全程參與各環(huán)節(jié)監(jiān)督，確保職稱評審各個環(huán)節(jié)公、公正、公開。

五、加強自身建設(shè)，打造一支“高效、廉潔、務(wù)實、創(chuàng)新”的人事隊伍

在制度建設(shè)的同時，進一步加強人事工作隊伍自身建設(shè)。積極開展人事工作人員政治理論、業(yè)務(wù)能力學習和廉潔自律教育，提高政治素養(yǎng)、提升業(yè)務(wù)水、增強拒腐防變能力。牢固樹立“服務(wù)大局，服務(wù)師生”的工作理念，以“教職工滿意”為目標，堅持“高效、廉潔、務(wù)實、創(chuàng)新”的工作要求，以強烈的事業(yè)心和責任感，踏實敬業(yè)做好各項工作。努力做到矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，為廣大教職工提供規(guī)范有序、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

六、加強廉政教育，建立健全防范長效機制

推進廉政建設(shè)工作，教育是基礎(chǔ)。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務(wù)，要認真開展廉政風險防范工作。讓制度長牙、紀律帶電，建立反腐倡廉長效機制、完善各環(huán)節(jié)的監(jiān)督審查、提高執(zhí)行力及約束力才是重中之重。人事處針對本部門實際情況采取組織開展學習國家方針政策、學習法律法規(guī)、觀看警示教育片等方式加強廉政教育，構(gòu)筑道德防線。嚴格按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，結(jié)合自身情況認真開展了廉政風險防控工作。通過學習傳達上級文件精神，以崗位廉政教育為基礎(chǔ)，以重點崗位監(jiān)控為重點，以制度機制建設(shè)為保障，統(tǒng)一了工作人員，進一步深化了校務(wù)公開制度，優(yōu)化了辦事流程，推動各項工作又好又快發(fā)展。

七、明確職責、狠抓落實

1.明確職責；明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。人事處把推行廉政風險防控作為加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、落實黨風廉政建設(shè)責任制的一項重要任務(wù)來抓，做到與人才引進、職稱評聘及其它重要工作一起部署，一起落實。領(lǐng)導(dǎo)班子各成員切實履行“一崗雙責”，承擔起各自分管范圍內(nèi)相關(guān)工作的具體督促、指導(dǎo)和審核等工作，確保廉政風險防控工作的整體推進，推動各項工作有效開展。

2.分解責任；根據(jù)人事處工作實際，將部門黨風廉政建設(shè)工作進行細化分解，明確廉政責任，明確要求各科室做好責任的二次分解，形成橫向到邊、縱向到底的責任分解體系，切實把黨風廉政建設(shè)責任落實到位。

3.嚴于律己，當好廉政表率，筑牢拒腐防變的防線。要求人事處全體人員做到自重、自省、自警、自勵，嚴格教育與適時互相提醒相結(jié)合，將人事處黨風廉政建設(shè)落到實處。