一、指導
以鄧小理論和“xxxx”重要，以促進企業(yè)健康發(fā)展和維護勞動者合法權益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個工程”實施的大局，通過開展企業(yè)勞動保障誠信評價活動，完善源頭監(jiān)控，促進勞動保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實，樹立企業(yè)誠實守信的社會形象，引導我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟建設和促進社會穩(wěn)定做出積極貢獻。
二、評價范圍和組織機構
我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構負責對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關單位組成的“勞動保障誠信企業(yè)評審委員會”具體負責對申報企業(yè)的評審工作。
三、評價內(nèi)容
㈠制定勞動保障管理規(guī)章制度的情況；
㈡依法招用勞動者的情況；
㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規(guī)定的情況；
㈣遵守工資支付和最低工資標準規(guī)定的情況；
㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)定的情況；
㈥遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
㈦遵守職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；
㈧遵守女職工和未成工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
㈨勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
四、評價標準
企業(yè)勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：
㈠勞動保障a級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信示范企業(yè)）
⒈連續(xù)三參加勞動保障檢合格;
⒉勞動保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動和集體勞動合同;
⒊遵守招用勞動者的各項規(guī)定;
⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;
⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;
⒍按規(guī)定支付勞動者工資;
⒎按照國家規(guī)定實施職業(yè)資格證書制度;
⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定;
⒐依法落實各項女職工、未成工特殊保護規(guī)定;
⒑度內(nèi)無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴經(jīng)查實無違法行為；度內(nèi)日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為;
⒒度內(nèi)無勞動爭議仲裁敗訴案件;
⒓度內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。
㈡勞動保障b級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信規(guī)范企業(yè)）
⒈連續(xù)兩參加勞動保障檢合格；
⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；
⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；
⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費；
⒌按規(guī)定支付勞動者工資；
⒍度內(nèi)無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經(jīng)查實無違法行為；度日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法行為；
⒎度內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。
㈢勞動保障c級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信合格企業(yè)）
⒈度內(nèi)參加勞動保障檢合格；
⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；
⒊依法與勞動者簽訂合同；
⒋辦理社會保險登記，當無拖欠社會保險費現(xiàn)象；
⒌支付勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。
（四）勞動保障d級企業(yè)評價標準（勞動保障誠信警示企業(yè)）
⒈勞動保障管理規(guī)章制度不健全；
⒉不按有關規(guī)定招用勞動者；
⒊簽訂勞動合同低于%、未認真履行勞動合同；
⒋支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，內(nèi)克扣或無故拖欠勞動者工資；
⒌未按規(guī)定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現(xiàn)象；，