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1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

4、病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。

5、經濟補償金

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、養老金

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工均工資、個人賬戶金額、城鎮人口均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

7、出境定居離職費

根據有關政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：

1、連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資;

2、連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;

3、連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

8、對部分勞動者的特殊保護

對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

所以，法律對于在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

附：2017年公務員工資標準

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布