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企業(yè)最低工資規(guī)定

第一章總則

第一條為了適應(yīng)*發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活、促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公競爭，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)(以下簡稱企業(yè))以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者(以下簡稱勞動者)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

第三條本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

第四條最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

第五條國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。

第二章最低工資率的確定和發(fā)布

第六條最低工資率在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定。

第七條最低工資率應(yīng)參考政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、職工的均工資、勞動生產(chǎn)率。城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素確定，高于當(dāng)?shù)氐纳鐣�救�?jì)金待業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于均工資。其具體測算方法附后。

第八條最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時確定。各種單位時間的最低工資率可以互相轉(zhuǎn)換。

第九條最低工資率應(yīng)考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點，對不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。

第十條各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同工會、企業(yè)家協(xié)會確定最低工資率時，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢。

工資率的適用范圍(包括區(qū)域、行業(yè)和人員，下同)報國務(wù)院勞動行政主管部門備案。

第十二條國務(wù)院勞動行政主管部門在收到省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門的備案報告后，應(yīng)召集全國總工會、全國企業(yè)家協(xié)會共同研究;如其報送的最低工資率及其適用范圍不妥的，有權(quán)提出變更意見，并在十五天之內(nèi)以書面形式給予回復(fù)。

第十三條省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門在二十五天之內(nèi)未收到國務(wù)院勞動行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資率及其適用范圍作了修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后七天內(nèi)發(fā)布。

第十四條省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣�府公報上和至少一種全地區(qū)報紙上發(fā)布。

第十五條最低工資率發(fā)布實施后，如本規(guī)定第七條所規(guī)定的諸項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。

最低工資率調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法按照其確定時的規(guī)定進(jìn)行。

第三章最低工資的給付

第十六條最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

第十七條下列各項不作為最低工資的組成部分：

1.加班加點工資;

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

第四章最低工資的保障與監(jiān)督

第十八條企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。

第十九條企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。

第二十條勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于第十九條第一款的規(guī)定。

第二十一條勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。

第二十二條各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第二十三條工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

第二十四條勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第五章法律責(zé)任

第二十五條違反本規(guī)定第七條、第十條、第十一條、第十三條、第十四條規(guī)定的，由國務(wù)院勞動行政主管部門責(zé)令其限期改正。

第二十六條企業(yè)違反本規(guī)定第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣�府勞動行政主管部門責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十七條企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣�府勞動行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠鐵100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十八條對處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院提起訴訟。

第二十九條復(fù)議申請人逾期不起訴，又不履行復(fù)議決定的，依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第三十條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第三十一條本規(guī)定由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本規(guī)定自公布之日起實行。

延伸閱讀：最低工資率測算方法

國際上確定最低工資一般考慮城市居民生活費用支出、均工資、勞動生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素。可用公式表示為：

M=f(C、A、L、U、E、a)

M最代工資率;

C城市居民人均生活費用;

A均工資;

L勞動生產(chǎn)率;

U失業(yè)率;

E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水;

a調(diào)整因素。

國際上采用的確定最低工資率的具體測算方法有八種，分別是：恩格爾系數(shù)法、比重法、累加法、超必需品剔除法、均數(shù)法、生活狀況分析法、分類綜合計算法、經(jīng)濟(jì)計量分析法。下面重點介紹比重法和恩格爾系數(shù)法。

1.比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

2.恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物食譜及標(biāo)準(zhǔn)物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

以上方法計算出最低工資率后，再考慮職工均工資水、社會救濟(jì)金和待業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率水、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等進(jìn)行必要的修正。