產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年中山產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、中山產假工資如何計算及產假天數(shù)

產假178天只發(fā)98天補貼是可以的，按照廣東省計生條例的相關規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數(shù)時，只有基本產假的天數(shù)才能計算。

也就是說一位女性的產假最少有178天(獎勵產假80天+基本產假98天)，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產假工資。

二、中山產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、中山產假相關文章介紹

(一)、2023年中山產假多少天,中山產假國家規(guī)定最新政策

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年中山產假的相關知識。一、中山產假多少天178天。生育獎勵假從30天延至80天此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水，鼓勵群眾...查看更多

(二)、中山產假工資國家規(guī)定2023年,中山產假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

產假規(guī)定1、基本產假98天，其中產前可以休假15天2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天3、懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15~30天的產假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假5、自愿生育獨生子女的，增加35天6、晚育者增加15天7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天注：晚育者增加產假的前提是24周歲后生育的第一胎中山產假的分...查看更多

(三)、中山產假國家規(guī)定多少天,2023年中山產假新規(guī)定（修訂）

中山市產假文件規(guī)定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。中山市職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。中山市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由中山市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；中山市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么中山市產假多少天...查看更多

(四)、2023年中山婚假產假待遇標準規(guī)定

為統(tǒng)一婚假產假待遇執(zhí)行標準，中山市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于有關婚假產假待遇執(zhí)行標準指導意見的通知》。一假期天數(shù)執(zhí)行標準(一)婚假按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三點“職工本人結婚，可享受婚假3天”執(zhí)行。(二)產假和計劃生育假按《中山市職工生育保險辦法》第十五條規(guī)定“女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿1...查看更多