貴陽產假工資計算公式：標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的，標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。關于2024貴陽產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、貴陽產假期間工資如何發放

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

1. 社會保險繳費基數在當地人力資源社會保障部門核定基礎上支付應發工資，并按規定扣除各項社會保險費。

2. 無社會保險的女職工，由單位按本人上年度月均工資支付工資，但最低不得低于當地最低工資標準。再由當地衛生計生部門按規定標準補助。具體補助方式與政策以當地政府官網公告為準。

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

二、貴陽產假具體有多少天

女職工生育享受158天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

貴州省產假規定的是98天，產前也可以休假15天，如果難產的話可以增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，懷孕未滿四個月流產的享受15天的產假，懷孕滿四個月之后流產的享受42天的產假。

三、貴陽產假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準，是全部工資的均。

可見，在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的，并且絕大多數的省份都已經對男性職工也開通了陪產假。在產假期間，各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫療費用也可用生育保險報銷。