金昌產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024金昌產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、金昌產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
金昌市于職工沒有參與生育險的，依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
二、金昌產(chǎn)假具體有多少天
甘肅省新修訂了《甘肅省人口與計劃生育條例》，只要是符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日，如果難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的可以再增加15天，或生育多胞胎，多孕育一個就增加15天，加起來可高達八個月，且在女性休產(chǎn)假期間男方還能享受護理假30日。
根據(jù)甘肅省產(chǎn)假新規(guī)，在女性休產(chǎn)假期間男方可享受護理假30天，且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，護理假津貼按照男職工配偶生育前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計算。
金昌市于職工沒有參與生育險的，依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
三、金昌產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2025年金昌產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
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