長春產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024長春產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、長春產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
女職工按規(guī)定享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假，其工資按本人原工資的80%發(fā)給。若女職工仍有困難，繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的70%發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對待。
本人工資是指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）。若女職工生活困難，符合生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。
二、長春產(chǎn)假具體有多少天
吉林省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
不過，由于地區(qū)差異，不同的地方對于工資的核算方式會不一樣，比如吉林松原對于產(chǎn)假工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，而長春在職員工的產(chǎn)假工資都是按時正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
在吉林省長春市女性享有國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天，然后難產(chǎn)和生育多胞胎的可以各自增加15天的時間，所以基本產(chǎn)假是128天。
三、長春產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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