新余產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024新余產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、新余產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
生育津貼需要參保單位或參保人員持辦理材料向醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)申請，然后經(jīng)過審批，符合其法規(guī)的，辦理報銷支付手續(xù)，若沒有參加加納生育保險，那么休假期間的費用按照之前的工資發(fā)放。
二、新余產(chǎn)假具體有多少天
在2021年9月29日的時候，政府就下發(fā)了新修定的紅頭文件，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天，9月29日(含)正在休產(chǎn)假(護理假)的，產(chǎn)假延長至188天，護理假延長至30天。
三、新余產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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