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日照產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

2024-06-06 01:42:04 大風(fēng)車考試網(wǎng)

日照產(chǎn)假工資計(jì)算公式:女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024日照產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算,大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息,供大家參考閱讀。

日照產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

一、日照產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段:保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的。

(一)保胎假

保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。簡(jiǎn)單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假

產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假

產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

(四)哺乳假

哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

二、日照產(chǎn)假具體有多少天

山東產(chǎn)假是158天,其中法定的產(chǎn)假天數(shù)是98天,加上現(xiàn)在增加六十日,一共就是158天。此外,對(duì)于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻,除法規(guī)的產(chǎn)假外,其配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。

三、日照產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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