江門產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024江門產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、江門產假期間工資如何發放
按照廣東省計生條例的相關規定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數時，只有基本產假的天數才能計算。
也就是說一位女性的產假最少有178天(獎勵產假80天+基本產假98天)，但其中能享受生育津貼的天數只有98天，另外80天由單位發放產假工資。
二、江門產假具體有多少天
根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》規定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產假）+80（獎勵假）=178（天）的產假。
其中98天產假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
三、江門產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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