大同正常產假98天，最高158天，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條中規定女職工生育享受98天產假，根據《山西省人口和計劃生育條例》女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假六十日，即2023大同女方產假最多可以休158天。以下整理了大同產假工資相關規定，可供參考。

一、2024大同產假多少天

2024年大同產假規定是多少天暫未公布，以下大同產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

大同正常產假98天，最高158天。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條中規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《山西省人口和計劃生育條例》符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

即大同女方產假最多可以休158天。

二、大同產假期間工資怎么發放

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

首先需要明確一點，在產假期間只有保胎假、產前假和哺乳假是由單位發給懷孕女職工工資，并且這個工資一般都不是全工資。而產假是由社保處發給懷孕女職工生育津貼。

三、大同生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。