安徽法定產假為158天。安徽省對于只要是符合法律規(guī)定生育小孩的職工，女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天，所以現目前產假天數為158天，產假期間其享有的工資、獎金、福利待遇不變。以下整理了安徽產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024安徽產假相關政策規(guī)定多少天

2024年安徽產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下安徽產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

1、根據之前的政策，安徽省產婦的基礎產假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。如果發(fā)生難產、剖腹產等情況另有假期規(guī)定。

2、安徽省人口與計劃生育條例草案修改后，只要符合條例規(guī)定政策生育的，不受晚育獨生限制，女方在享受國家基礎產假的基礎上延長60天。

3、省計生委相關負責人解讀該政策時點出，這條政策將產假福利進行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育獨生”條件的人群大大增加。而我國其他省市延長產假為30-90天，比如河北是90天，而湖南與安徽省一樣是60天。男方護理假沒有變化，為10天，夫妻異地生活的護理假20天。但分組討論會上，有人也提出疑問，由于每個省的規(guī)定不一樣，“異地”的概念需要細化，否則會不明晰。比如，廣東省最新通過的條例修正案，男方護理假就延長到了15天。

原政策:基礎產假98天+晚育假30天+獨生子女假30天

新政策:基礎產假98天+延長假60天(符合計生政策)

二、安徽產假的工資發(fā)放標準

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月均工資計算。

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關心合肥市女職工產假是多少天，產假期間工資怎么算。女職工 生育享受98天產假，其他特殊情況將會有不同的產假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關 規(guī)定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。

三、安徽生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。