福建省在2021年的時候，正式通過新修訂的《福建省女職工勞動保護條例》，明確女性員工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，延長了60-82天的生育獎勵假，也就是產(chǎn)假是158到180天，其中具體的天數(shù)是根據(jù)所在用人單位的規(guī)定實施，但是天數(shù)至少不低于158天。以下整理了福建產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024福建產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年福建產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下福建產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
根據(jù)福建省人口與計劃生育條例，目前只要是已登記結(jié)婚的夫妻都是按照158-180天的產(chǎn)假來執(zhí)行，而158和180天主要是看女性員工是否有某些特殊原因。
例如，女員工是在24歲以后有的第一個孩子將增加15天的產(chǎn)假、難產(chǎn)的產(chǎn)假多休15天、一孩但多胞胎增加產(chǎn)假35天。且有的單位對女職工的產(chǎn)假天數(shù)制定了自己的標準，但只要天數(shù)不短于現(xiàn)行法律法規(guī)和政策的規(guī)定，就應該得到認可。
二、福建產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
女職工在法定產(chǎn)假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月均工資，以每月30天進行折算，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。
用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標準支付。國家機關(guān)、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。
三、福建生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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