廣東省最新產假天數為：178天。如果有其他情形，例如難產、生育多胞胎的，還可以額外增加產假天數。且產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了廣東產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024廣東產假相關政策規(guī)定多少天

2024年廣東產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下廣東產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

廣東產假為178天。
1、國家規(guī)定女職工生育享受98天產假；
2、地方規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

女職工生育，產假98天，其中產前可以休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產假；在子女3周歲以內，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。

鼓勵各地、各用人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。

二、廣東產假的工資發(fā)放標準

女職工產假期間的工資應當視為提供正常勞動并支付工資。

法律依據：

1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

2.《廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月均工資。前12個月的月均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

延伸：獎勵假期間是否享有生育津貼？

獎勵假期間的工資不屬于生育津貼，是不能向社會保險經辦機構報銷，而是由企業(yè)承擔。根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條以及《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，企業(yè)在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標準發(fā)放，且不能扣除全勤獎也不能以當地最低工資標準發(fā)放。

法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

三、廣東生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。