為推動貫徹落實《教育部關于深化高校教師考核評價制度改革的指導意見》，激發高校教師教書育人、科學研究、創新創業活力，推進高校教師考核評價制度改革，教育部于12月5日在南京大學舉辦深化高校教師考核評價制度改革經驗交流與研討會。中國人民大學副校長吳曉球參加會議并作題為《建立彈性有效的考核體系促進師資隊伍的良性發展》的大會發言。

吳曉球副校長在發言中指出，主流的人文社會學科和精干的理工學科是人民大學顯著的學科特性，人文社會科學是中國人民大學引以為傲、最具競爭力的學科，而師資隊伍建設則是保持中國人民大學學科競爭優勢的根本保證。一支穩定的高水師資隊伍是人民大學未來發展的重要條件。人民大學通過廣選青年才俊，筑牢師資隊伍基礎；通過制定相應人才計劃，資源傾斜、優化配置，構筑人才高地和學科高原，創造條件讓新一代學術大家成長起來。

在師資考評機制方面，吳曉球副校長強調，中國人民大學實施“硬軟結合”式考核，不搞GDP式考核和積分式考核。“硬考核”強調教學工作量的硬指標，強調教學的重要性，“軟考核”則強調科研質量，不重數量。在人民大學，師德師風是考核合格的前置條件。

吳曉求副校長同時呼吁，教育主管部門應制訂相關規則，推動高校人才有序流動，防止高校之間人才的無序競爭。

江蘇省教育廳、北京大學等單位和高校也分別就相關議題作了典型發言和經驗交流。教育部副部長李曉紅進行了總結講話。

李曉紅副部長指出，各地各高校就教師考核評價制度改革積累了不少經驗，值得總結和推廣。各地各高校要認真學習領會《指導意見》，積極研究制訂符合地方和學校實際的考核評價實施細則，準確把握改革重點，落實好各項工作。李曉紅副部長特別強調，辦好中國的世界一流大學，必須要有，必須堅持*。在“雙一流”建設進程中，要進一步轉變理念，做到四個回歸：回歸常識、回歸本分、回歸初心、回歸夢想。

會上，與會代表圍繞高校教師考核評價存在的問題和工作考慮進行了研討交流。教育部教師工作司司長王定華總結講話并提出了具體工作要求。