2017年最新國企薪酬制度改革新方案

隨著經濟不斷增速以及社會發展，我國國企運行結構也需要緊跟時代發畏進程，其中關于國企工資制度轉變的項目受到了社會各界的廣泛關注，只有實現工資制度改革真正助力國企內部人員優化，才能有效提升改革措施的實效性。下面是小編整理的國企薪酬制度2017的相關內容，歡迎大家閱讀!

12日，記者從東營市人社局獲悉，全市深化國有企業負責人薪酬改革工作會議于11日召開，作為深化收入分配制度改革的重要內容，《東營市市管企業負責人薪酬制度改革實施方案》(以下簡稱方案)出臺。根據方案，市管企業負責人薪酬制度的基本原則是職工均工資不增長，企業負責人工資不得增長。方案同時要求市管企業負責人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。

該方案適用于市委管理和市委委托管理的企業領導班子成員。國有企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。

國有企業負責人收入與職工收入相掛鉤是該方案中的重要原則，即企業負責人收入增長幅度不高于職工收入增長幅度，形成企業負責人與職工之間合理工資收入分配關系，維護職工勞動報酬權益，促進社會公正義。

改革后的市管企業負責人的薪酬，實行年薪制的由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，不實行年薪制的由基本年薪、績效年薪構成。其中，實行年薪制的基本年薪與上年度市管企業在崗職工均工資掛鉤，每年核定一次。

績效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果結合績效年薪調節系數確定。績效年薪調節系數主要根據企業功能性質、所在行業以及企業總資產、營業收入、利潤總額等規模因素確定。任期激勵收入與任期考核評價結果相聯系。

此外，方案還規定企業負責人年度或任期考核評價不勝任的，不得領取績效年薪和任期激勵收入。為合理調整企業內部分配關系，規定當年本企業在崗職工均工資不增長的，企業負責人的績效年薪不得增長。

出現重大失誤將追回薪酬

在下屬企業兼職不得領取報酬

針對有人擔心的考核可能流于形式等問題，實施方案具體明確了兩種考核制度。一是建立綜合考核評價制度。對市管企業負責人履職情況進行全面綜合考核評價，在加強經營業績考核的同時，加強履行政治責任、社會責任等情況的考核。二是改進經營業績考核。實行定量與定性分析相結合、橫向與縱向對比相補充的考核辦法。

結合考核辦法，東營對企業負責人薪酬支付進一步規范。主要內容是，企業負責人的基本年薪按月支付，績效年薪按考核年度一次性兌現，任期激勵收入可實行延期支付辦法。

市管企業負責人一般3年一個任期。任期激勵收入在任期考核后，原則上按5:5的比例分2個年度兌現。實行任期經濟責任審計的，應在任期經濟責任審計完成后，依據審計結果兌現。

另外，方案還明確實行追索扣回制度，即對任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據市管企業負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入。

實施方案還對薪酬支付中易引發爭議的細節問題進行了明確和厘清。其中包括，市管企業負責人在下屬全資、控股、參股企業兼職或在本企業外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(單位)領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。

企業負責人因崗位變動調離企業的，自任免機關下發職務調整通知文件次月起，除按當年在企業負責人崗位實際工作約束計提的績效年薪和應發任期激勵收入外，不得繼續在原企業領取薪酬，工資關系不得保留在原企業。

薪酬發放情況要公示

福利性待遇納入薪酬體系管理

在實施方案中，東營明確要求統籌規范福利性待遇，將企業年金、補充醫療保險和繳存的住房公積金等福利性待遇統一納入薪酬體系依法依規統籌管理。

同時，市管企業負責人不得在企業領取任何其他福利性貨幣收入。對企業負責人存在違反規定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關規定給予紀律處分、組織處理和經濟處罰，并追回違規所得收入。市管企業負責人因違紀違規受到處理的，減發或者全部扣發績效年薪和任期激勵收入。

市管企業負責人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。薪酬審核部門按年度將審核的市管企業負責人薪酬信息通過其官方網站等渠道向社會公開披露，接受社會公眾監督。據相關負責人介紹，此項改革的目的是希望通過改革，對不合理的偏高、過高收入進行調整，實現薪酬水適當、結構合理、管理規范、監督有效，但更重要的是推動形成合理有序的收入分配格局。

另外，縣區和市直部門管理企業將根據具體情況，制定符合自身實際的實施辦法。