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勞動仲裁管轄權(quán)范圍該如何界定

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　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”通常情況下，用人單位所在地指的是用人單位的注冊地或者是經(jīng)常營業(yè)地。這就對實(shí)踐中用人單位注冊地和營業(yè)地不一致時(shí)的情況，作出了明確規(guī)定。

　　因此，勞動者在申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)先明確勞動合同履行地或用人單位所在地，根據(jù)實(shí)際情況向有管轄權(quán)的勞動仲裁部門申請仲裁，避免不必要的損失，使勞動爭議及時(shí)、有效地得以解決。

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