1、登記立案(5日)
對投訴舉報及檢查發現的違法行為,進行登記立案。
2、調查取證
對已立案的案件,全面、客觀、公正地進行調查,收集有關證據。
3、處理(60工作日,含調查取證)
對調查核實存在違法違規行為的責任單位,下達限期改正指令書,責令用人單位限期整改。
4、制作文書
制作行政處罰(處理)告知書、決定書。
5、送 達
書面送達行政處罰(處理)文書至責任單位。(作出之日起七日內送達)
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2、調查取證
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3、處理(60工作日,含調查取證)
對調查核實存在違法違規行為的責任單位,下達限期改正指令書,責令用人單位限期整改。
4、制作文書
制作行政處罰(處理)告知書、決定書。
5、送 達
書面送達行政處罰(處理)文書至責任單位。(作出之日起七日內送達)
一、概述 勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關,就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書,也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。 勞動爭議..
2024-06-02 21:19:08一、用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 二、勞動爭議發生后,當事人可以在30日內向本單位勞動爭議..
2024-05-31 15:52:40(一)、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有..
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2024-06-03 16:54:46勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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