企業(yè)培訓(xùn)如何才高效

“培訓(xùn)”這兩個(gè)字可以說(shuō)是現(xiàn)代社會(huì)上出現(xiàn)最為頻繁的詞匯了，大家再熟悉不過(guò)。但是要想從培訓(xùn)中體味培訓(xùn)的真正要義需要培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者好好反思和認(rèn)識(shí)。過(guò)..

員工自我培養(yǎng)

員工自我管理很多公司采用了各種各樣的績(jī)效考核，薪酬體系，提升機(jī)制和員工培訓(xùn)等激勵(lì)機(jī)制來(lái)引導(dǎo)員工進(jìn)步，培養(yǎng)企業(yè)人才。在這一方面，夸克有同樣的想法，但是采用的..

如何有效的建立企業(yè)培訓(xùn)體系

大家知道，現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是員工能力與素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的員工誰(shuí)將獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，正如沃爾碼創(chuàng)始人山姆所說(shuō)：企業(yè)的技術(shù)、專(zhuān)利等可以購(gòu)買(mǎi)或復(fù)制，但惟獨(dú)..

企業(yè)培訓(xùn)如何才高效

“培訓(xùn)”這兩個(gè)字可以說(shuō)是現(xiàn)代社會(huì)上出現(xiàn)最為頻繁的詞匯了，大家再熟悉不過(guò)。但是要想從培訓(xùn)中體味培訓(xùn)的真正要義需要培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者好好反思和認(rèn)識(shí)。過(guò)..

員工自我培養(yǎng)

員工自我管理很多公司采用了各種各樣的績(jī)效考核，薪酬體系，提升機(jī)制和員工培訓(xùn)等激勵(lì)機(jī)制來(lái)引導(dǎo)員工進(jìn)步，培養(yǎng)企業(yè)人才。在這一方面，夸克有同樣的想法，但是采用的..

如何有效的建立企業(yè)培訓(xùn)體系

大家知道，現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是員工能力與素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的員工誰(shuí)將獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，正如沃爾碼創(chuàng)始人山姆所說(shuō)：企業(yè)的技術(shù)、專(zhuān)利等可以購(gòu)買(mǎi)或復(fù)制，但惟獨(dú)..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。