關于企業內訓的認識
企業內訓有兩種合作途徑。其一，是與咨詢培訓機構合作，使用咨詢培訓機構的現有師資。這種途徑師資選擇性較強，一般咨詢培訓機構會給企業推薦2-3個專業講師；其二，就是直接邀請自由職業培訓講師。這種途徑，針對性較強，一般是企業有目的的選擇培訓講師。
企業內訓是企業培訓部門（一般是人力資源部、行政事務部等）根據企業的員工素質，為企業量身定做的培訓需求，具有培訓時間、地點方面的充分靈活性。
企業面臨的商業競爭日益激烈，提高企業的經營管理水以及員工素質，從而提高企業的競爭力顯得尤為重要。
關于企業內訓的意義
1.培訓中有更多的時間結合企業自身的實際情況就課程內容展開討論，為企業帶來直接的效益和價值。
2.為中高層管理人員統一管理理念和，搭建管理溝通臺，提高企業管理效率；
3.為企業提供管理理論支持，樹立企業管理威信；
4.增強企業管理層的凝聚力和對人才的吸引力；
5.提高企業整體管理水；
6.提升員工綜合素質和業務技能。
我國企業培訓評估存在的問題我國企業培訓評估存在的問題培訓效果評估在我國企業管理實踐中的應用尚處于初淺層次，還有很大的發展與完善的空間。筆者認為，目前我國在培訓評估實踐中有以下幾個問..
2024-05-25 16:45:33
新勞動法下如何培訓界隨著新勞動法的實施，企業已經在其約束下與員工建立勞動關系并謀求發展。關于新勞動法進行的沸沸揚揚的討論，個別企業反響巨大的“裁員”風波也都暫時告..
2024-06-05 14:13:57
企業培訓的評估培訓的評估和項目一樣，培訓也應該有總結、有分析、有評估，而且應該在培訓之前就讓參訓者知道有這樣一個動作，甚至培訓的評估應該和績效考核或獎懲制度掛鉤，達到真..
2024-06-02 15:41:25我國企業培訓評估存在的問題我國企業培訓評估存在的問題培訓效果評估在我國企業管理實踐中的應用尚處于初淺層次，還有很大的發展與完善的空間。筆者認為，目前我國在培訓評估實踐中有以下幾個問..
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2024-06-02 15:41:25
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