在為中小企業咨詢和診斷過程中，發現大多數中小企業培訓的效果不盡如人意，這主要跟中小企業在培訓中存在的誤區有關。歸納和總結主要存在以下十大誤區：
1、流行什么就培訓什么——跟風式培訓
2、培訓不與公司的戰略、問題和業務對接——為培訓而培訓
3、重視技能培訓，忽略知識和態度培訓——培訓缺乏完整性
4、培訓只注重一鍋煮，而忽視針對性訓練——缺個性化培訓
5、培訓師資重名頭，不重視適合的才是最好的——師資選拔無標準
6、培訓只重視現場反映，不重視培訓后的追蹤和評估——重形不重神
7、培訓只是為了完成公司要求的任務，員工消極抵觸——培訓不與員工的職業發展相掛鉤
8、培訓計劃完美，落實不到位——培訓缺乏制度保障
9、培訓不重視培訓前的策劃和培訓后的消化——不知道培訓之功在培訓之外
10、出了問題才培訓——培訓缺乏前瞻性、持續性、系統性。
培訓是HR六大拈中的核心拈要是問一句“什么是人力資源的六大模塊”，相信大部分人力資源從業者都能勉勉強強的答上來，可是要是再問一句“什么是人力資源中的核心模塊”，..
2024-05-29 06:23:22
培訓效果不再似煙花三大策略某時裝品牌企業老板抱怨，公司的文化理念是學習型企業，因此一向重視員工的培訓，培訓費用成本支出不少。可是年終盤點發現這些培訓對于員工的成長作用不大，員工的流?.
2024-05-28 03:41:36
ERP顧問為什么需要培訓ERP顧問人才缺口大已經是一個不爭的事實。據行業專家分析，未來五年管理軟件服務商至少需要ERP顧問5-6萬名，而且隨著ERP軟件快速普及應用，ERP顧問人才的需求還在快速..
2024-05-30 09:34:54培訓是HR六大拈中的核心拈要是問一句“什么是人力資源的六大模塊”，相信大部分人力資源從業者都能勉勉強強的答上來，可是要是再問一句“什么是人力資源中的核心模塊”，..
2024-05-29 06:23:22培訓效果不再似煙花三大策略某時裝品牌企業老板抱怨，公司的文化理念是學習型企業，因此一向重視員工的培訓，培訓費用成本支出不少�？墒悄杲K盤點發現這些培訓對于員工的成長作用不大，員工的流?.
2024-05-28 03:41:36ERP顧問為什么需要培訓ERP顧問人才缺口大已經是一個不爭的事實。據行業專家分析，未來五年管理軟件服務商至少需要ERP顧問5-6萬名，而且隨著ERP軟件快速普及應用，ERP顧問人才的需求還在快速..
2024-05-30 09:34:54
人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
新員工崗前入職培訓的內容第一節酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：
2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15
四川424分理科可以上什么大學(公辦+民辦)
2025-05-22 09:00:19
長江大學文理學院機電一體化技術專業最低分數線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:57:20
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2025-05-22 08:41:34酒店新員工崗前培訓內容是什么
2024-05-28 14:28:15
新員工崗前培訓內容及方案參考
2024-05-28 14:10:59
新員工入職的崗前培訓內容一般有哪些
2024-06-06 08:22:14
關于培訓計劃方案一般包括哪些部分
2024-05-25 10:27:58
培訓計劃方案具體要包括什么
2024-06-07 00:31:02
一般培訓方案包括哪些內容
2024-05-24 02:55:46
職場減少無效學習的5個關鍵
2024-05-21 06:29:34
