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(一)任務
1.為企業職工豐富專業知識, 增強業務技能和改善工作態度, 使職工的素質水準進一步符合企業期望的要求。
2.為提高企業的管理水、產品質量和經營效益服務。
3.提高企業職工的工作能力, 提高職工對企業的責任感, 減少缺勤、浪費、損失與責任事故。
4.作為激勵手段之一, 增加企業職工對工作的安全感與滿足感, 使職工感到工作有動力, 以減少職工流失。
5.幫助解決企業經營管理業務中的實際問題, 促進企業的生產發展和服務升級。
(二)職能
1.制定企業年度的培訓計劃, 呈交企業主管審批, 并檢查培訓計劃的執行情況, 定期向企業主管匯報。
2.制定年度培訓預算, 呈交企業主管審批, 并定期向企業主管匯報培訓費用的開支情況。
3.了解企業各級各類人員的培訓需要, 并分別制定相應的培訓計劃。
4.實施各類培訓計劃, 具體安排各種培訓課程或活動。
5.與人力資源部門合作搞好職工培訓檔案的管理, 為培養企業各級各類經營管理人員 和開發企業人力資源的發展打下基礎。
6.維護訓練場地和設施, 充分開發與利用各類培訓資源, 為企業培訓業務服務。
人員培訓需求
企業新員工該如何培訓
企業培訓如何有效果
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