湖南省啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革2015最新消息
備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革及配套的工資制度改革，湖南省的具體方案何時出臺?記者22日從省人力資源和社會保障廳召開的新聞通氣會上了解到，湖南省正抓緊進行前期測算工作，待國務(wù)院配套的改革具體文件下發(fā)后，盡快研究制訂湖南省的改革細則，改革方案將于4月底上報國務(wù)院。
據(jù)介紹，此次養(yǎng)老保險制度改革，涉及到“老人”、“中人”和“新人”。“老人”是指改革前已退休的人員，“新人”是指改革后新參加工作的人員，“中人”則是指改革前參加工作、改革后退休的人員。在湖南省196萬參保的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中，99%以上屬于“中人”。在“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的總體原則中，為更好地保證“中人”待遇的銜接，國家設(shè)定了10年的過渡期，但由于每個省份“中人”群體年齡層次不一樣，有的省份的過渡期可能短于10年，有的可能長于10年。湖南省的過渡期，大致在10年至15年之間，目前正在請大學精算專業(yè)人員進行精確測算。
湖南省從1995年開始，在122個縣市區(qū)已經(jīng)不同程度地開展了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，約有150萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加。
省人社廳有關(guān)負責人告訴記者，等國務(wù)院配套的改革具體文件下發(fā)后，會盡快研究制訂湖南省的改革細則，做好精算衡工作。既涉及今年省財政預(yù)算的安排，也包括對未來10至15年長期資金衡的測算。
此次配套的工資制度改革，將根據(jù)國務(wù)院下發(fā)的3個實施方案進行。據(jù)了解，此次公務(wù)員基本工資的調(diào)整，一是改變工資結(jié)構(gòu)不合理的狀況，增加公務(wù)員基本工資比重;其次是主要面向科級與科級以下公務(wù)員增加工資，進一步提高縣以下公務(wù)員的收入水，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層公務(wù)員，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補貼等。
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