一、怎么寫辭職書才是有效

離職申請書的格式可以參照下列內容仿寫，第一部分是勞動者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、電話號碼、聯系住址、身份證號碼等；以及用人單位的名稱、社會統一信用證代碼、法定代表人的姓名等。第二部分就是寫離職員工在職時的一些基本信息，如職工在本單位的工作崗位、工作時間、工作期限以及勞動報酬等。第三部分可以寫離職的事實以及理由，這部分可以寫職工在本單位的工作期限比較短，而且發展的空間較小，工資福利也比較低，故為了長遠發展的考慮，最終決定辭職。感謝用人單位這段時間來的照顧與指教。

二、遞交離職申請還能休年假嗎

只要沒有辦理離職手續都可以休，但不是5天，依據如此下：

1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

三、辭職報告與離職申請的區別

辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。

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文章法條依據

1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》

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