1、找準領導可以接受的底線。寫對領導的意見和建議，首先對這名領導的個性有比較深入的了解。

2、跟領導提意見需要注意表達方式。

3、最好能列出問題的解決方案。在跟領導提意見和建議的時候，千萬不要指列出你所看到的問題，而沒有給出實際有效的解決方案，這樣其實是非常不好的。如果你在提意見時能夠給出解決辦法。

4、千萬不要一次性提太多意見，試探領導對此事的反應以及后續(xù)給出的解決辦法。如果領導重視起來的話，后期你就可以慢慢再提其他的意見和建議了。

5、要先有調(diào)查才能有發(fā)言權。在給領導提意見之前，一定要先進行深入的調(diào)查，在掌握比較充分的事實后再梳理并給出合適的意見和建議。

6、借口一些看似缺點實則優(yōu)點來進行建議。

7、期望可以多跟領導進行交流。如果領導的工作比較忙，日里沒有太多的時間跟大家一起開會討論，或者在工作的間隙跟大伙玩耍、聚餐等，不妨把你對領導的這種期望表達出來。

8、懇求領導和公司給予個人更多栽培。