“單獨二孩”政策3月28日起在我省落地實施，不少夫婦已經開始籌劃起來。生育“單獨二孩”的女職工可以享受哪些假期待遇呢?生育保險待遇是不是有變化?“單獨二孩”政策衍生出一系列職工關心的話題。生“單獨二孩”夫婦無晚育假，但正常享受生育保險。

“單獨二孩”母親不享受晚育假

　　晚育假是對晚育夫婦的獎勵。“單獨二孩”父母享受嗎?

　　據了解，生育“單獨二孩”的女職工符合計劃生育規定，應享受《婦保法》、《女職工勞動保護特別規定》，以及我省相關法律法規對女職工的特殊勞動保護，但無法享受晚育假等對獨生子女父母的獎勵。

　　根據相關規定，女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。夫妻中女方符合晚育條件，女方在分娩期間除享受國家規定的產假外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的護理假。晚育假及男方護理假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　人社部門工作人員表示，由于“單獨二孩”不屬于初次生育，享受不到“晚育假”，只能享受國家規定的產假。

生育保險基本等同于“一孩”

　　在生育保險方面，有沒有變化?據了解，單獨夫婦依法生育“二孩”享受生育保險待遇的條件與要求和“一孩”基本相同。即參加生育保險的女職工生育時，參保單位為其連續正常足額繳費滿10個月及以上，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的，可享受生育醫療和生育津貼待遇。

　　據了解，“單獨二孩”可以享受的生育保險支付項目有生育醫療費、生育津貼、一次性營養補助、流(引)產一次性醫療補助等。其中，參保職工順產、剖宮產(包括產鉗助產)享受生育醫療費的最高支付限額，原則上分別按上年度全省城鎮非私營單位在崗職工均工資8%、12%的標準執行，超出最高支付限額的生育醫療費由生育女職工本人承擔，低于最高支付限額的按實支付。

　　關于生育津貼，參保女職工在產假期間和計劃生育手術假期間享受生育津貼。女職工順產(含分娩后嬰兒夭折)或妊娠滿28周以上引產的，生育津貼按98天計算發放，難產的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加15天。由于“單獨二孩”不屬于初次生育，父母不享受晚育假，故享受不到“晚育津貼”。

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