女職工違反計(jì)劃生育政策，企業(yè)應(yīng)如何處理?

案情介紹

　　某外貿(mào)公司女員工鄒某因計(jì)劃外懷孕生育二胎一事跟公司鬧上了糾紛，鄒某認(rèn)為自己應(yīng)正常享受國家規(guī)定的女職工“三期”產(chǎn)假和哺乳假待遇，而該公司認(rèn)為其這是計(jì)劃外生育，違反了國家的計(jì)劃生育政策，是不享受這個(gè)待遇的。而且公司為了杜絕此事，有意在規(guī)章制度里把“女員工違反計(jì)劃生育政策外懷孕生育的”定義為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，以后如有女員工觸犯這一規(guī)定，公司將給予無償辭退。那么，鄒某的產(chǎn)假待遇要不要給?該怎么來給?

案例解析

　　案例中鄒某的情況屬于超生，超生是違反了計(jì)劃生育政策的，將受到相應(yīng)法律處罰。根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第四十一條“不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。”及至第四十二條“按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分”的規(guī)定，超生人員將受到以上的處罰。

　　至于能否享受產(chǎn)假，根據(jù)2017年4月28日的公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：“企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”因此，無論是未婚懷孕，或者違反計(jì)劃生育規(guī)定，首先女職工享有“三期”特別保護(hù)，單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，還應(yīng)該順延至三期期滿。相應(yīng)的產(chǎn)假也應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述《規(guī)定》第七條給予相應(yīng)職工。

那么違反計(jì)生政策生育的女職工產(chǎn)假期間能否享受相關(guān)生育津貼待遇呢?

　　根據(jù)相關(guān)生育保險(xiǎn)規(guī)定，只有符合計(jì)生政策生育的女職工才能享受生育險(xiǎn)的報(bào)銷及津貼待遇，而違反政策的女職工則無法通過生育險(xiǎn)獲得相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷及產(chǎn)假津貼。

　　同時(shí)參照我國原《勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題》“女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對(duì)于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。”的處理原則，為保障婦女兒童合法權(quán)益，基于女職工懷孕生產(chǎn)后的生理變化，用人單位對(duì)于懷孕的女職工可酌情給予一定的休息時(shí)間，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù);同時(shí)，提供與產(chǎn)假待遇相同的休息時(shí)間是女職工復(fù)原身體、照顧嬰兒之必須，不可剝奪;但如果完全與遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工享受的產(chǎn)假待遇無異，則不免不公，更有可能產(chǎn)生部分女職工恣意違反計(jì)劃生育規(guī)定，長期不能在崗提供正常勞動(dòng)，造成用人單位經(jīng)營負(fù)擔(dān)的情形，對(duì)此，用人單位可以在單位的規(guī)章制度內(nèi)對(duì)相應(yīng)情形進(jìn)行規(guī)定。