昨天，市人社局發布《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》，對現行生育保險政策進行調整完善，決定將新增加的30天生育獎勵假納入生育津貼發放范圍。
增加生育獎勵假生育津貼達128天
修訂后的《北京市人口與計劃生育條例》2017年3月24日經市人大常委會審議通過并實施。為確保新計生政策和生育保險政策的穩銜接，維護生育保險參保人員的權益，這次市人社局根據修訂后的《計劃生育條例》增加生育獎勵假、取消晚育假的規定，調整生育津貼的發放范圍。
今后，凡參加本市生育保險人員按規定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發放范圍，但取消晚育假30天的生育津貼。政策調整后，參保人員享受的國家規定的產假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費均工資除以30天再乘以產假和獎勵假天數，這保障了參保職工享受現有生育津貼待遇標準不變。
根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規定生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼（國家規定的產假98天加上30天生育獎勵假）。因國家自2017年1月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此這次的《通知》規定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。參保人員在2017年1月1日后生育，且在《通知》印發前已按原規定領取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。
低齡和二胎均可享受
對此本市人社部門解釋，過去的晚育假只有滿24歲職工才能享受，而且只有初育的頭胎才能享受，二胎就不能享受了。而這次本市將新增加的30天生育獎勵假納入生育津貼發放范圍，對于24歲以下職工，以及生育二胎者，也都能享受到。
因此本市將30天生育獎勵假納入生育津貼發放范圍，但取消晚育假30天的生育津貼，實際上還是擴大了生育險政策的覆蓋面，使得更多職工能夠享受到政策調整帶來的優惠。
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