吳忠不少職工準媽媽們，都很關心生育津貼的問題。申領生育津貼需要符合什么條件？要如何辦理？具體能領多少錢呢？看完這篇文章你就知道了！用人單位已經為職工足額繳納生育保險費并累計滿12個月；享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費狀態(tài)，從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇；參保人符合國家計劃生育政策。這個就是條件。具體吳忠生育津貼的相關詳細政策如下
現就《條例》發(fā)布后生育津貼計發(fā)有關問題通知如下：
一、《條例》第三十七條關于“產假”“配偶護理假”期間的“工資、獎金”，按照以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）用人單位為職工按規(guī)定繳費參加生育保險的，女職工依法生育，法定產假期間由領取工資改為享受由生育保險基金支付的生育津貼。參保男職工的配偶無工作單位，依法生育的，男職工生育補助金的標準為男職工所在市、縣（區(qū)）上年度均生育醫(yī)療費用的50%；參保男職工的配偶依法生育，其配偶也參加了生育保險的，男職工一次性生育護理補助金的標準按照男職工所在市、縣（區(qū)）上年度在崗職工日均工資乘以護理假天數計算。
（二）用人單位未參加生育保險的，產假和配偶護理假期間的待遇由用人單位發(fā)放。
（三）財政支付工資的用人單位職工，享受原工資待遇，不享受生育津貼。
二、今后國家和自治區(qū)對生育保險法律法規(guī)政策作出調整的，按國家和自治區(qū)調整后的規(guī)定執(zhí)行。
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