不得因職工領取了失業(yè)金就拒發(fā)經(jīng)濟補償
2017年7月，張某被高唐某針織公司錄用。經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定，張某月工資3000元。2017年6月19日，針織公司以生產經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降為由，書面告知張某，勞動合同期滿后，將不再與他續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，公司出具了終止勞動合同證明，雙方辦理了工作交接。在張某是否符合領取經(jīng)濟補償?shù)臈l件時，雙方發(fā)生了爭議，公司認為，單位已按時向社會保險經(jīng)辦機構繳納了失業(yè)保險費，終止勞動合同后，按規(guī)定張某可以領取12個月的失業(yè)保險金，因此公司無需再支付經(jīng)濟補償。面對公司的答復，張某也不知對錯，帶著疑惑，來到當?shù)厝松绮块T進行咨詢。
工作人員答復：像他這種情況，符合領取經(jīng)濟補償?shù)臈l件。根據(jù)《勞動合同法》第44條第1款、第46條第5款的規(guī)定，因單位原因，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第43條規(guī)定：勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償，不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取經(jīng)濟補償為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
經(jīng)過工作人員耐心細致的解釋，該公司同意在5日內向張某支付3個月工資，即9000元的經(jīng)濟補償。(金憲東)
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