六盤水事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工 資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。

一、六盤水事業(yè)單位工資多少錢每個月

一、如果把“五險一金”全部計入月收入，那么，即使是剛剛?cè)肼毜钠胀ü珓?wù)員，也是完全可以超過6500元這個坎的。我是四級主任科員，連“五險一金”全部計入的話，每月是9000多元，扣除“五險一金”之后，每月打到工資卡上的是5700多元；在車補能夠正常發(fā)放的情況下，每月還有450元。全部加起來，每月工資卡到賬金額就是6200多元。

二、公務(wù)員雖然都是拿國家財政工資，但是，各級公務(wù)員是“分灶吃飯”，即：市級機關(guān)公務(wù)員由市級財政發(fā)放工資獎金，區(qū)（縣）級以下機關(guān)公務(wù)員由所屬區(qū)（縣）財政發(fā)放工資獎金。正因為如此，兩年鐘山區(qū)、水城區(qū)財政緊張（六枝和盤州市的情況不太清楚），機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年終獎是沒有正常發(fā)放的。而市級機關(guān)事業(yè)單位的工作人員年終獎金在3萬至3.5萬元均能夠按時足額發(fā)放。計算下來，均每月相當于額外有2500??3000元。也就是說，如果是在市級機關(guān)事業(yè)單位，即使是普通工作人員，其月收入也應(yīng)當不低于7500元。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、六盤水事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（1）、六盤水事業(yè)單位退休工資標準,2022年六盤水事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)