長春事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

2024-05-20 08:15:49 大風車考試網

吉林省事業單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資這幾個部分來構成的。基本工資包括崗位工資和薪級工資，根據不同的崗位和薪級，工資的情況有所不同。在吉林省直事業單位，科員每月到手的工資有3800元，年終績效24000元。如果加上沒有休假的補貼和十三月工資，每年在7萬左右。

一、長春事業單位工資多少錢每個月

扣除五險一金，一般會控制在3000左右。

《長春市事業單位機構編制管理規定》第十五條事業單位的設置必須具備下列條件：

1、具有明確的職能任務，符合社會發展需要；

2、有明確的隸屬關系或主管部門；

3、有固定的經費來源，包括開辦費、業務費、人員經費等；

4、有所需工作設備及辦公場所（擬建的應提供列入基建計劃的證明材料，調劑解決或租借的應出具相應證明材料）；

5、人員來源須符合國家有關規定。

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。