吉林省事業(yè)單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼以及其他工資這幾個(gè)部分來構(gòu)成的。基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，根據(jù)不同的崗位和薪級(jí)，工資的情況有所不同。在吉林省直事業(yè)單位，科員每月到手的工資有3800元，年終績效24000元。如果加上沒有休假的補(bǔ)貼和十三月工資，每年在7萬左右。

一、白山事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

1.事業(yè)單位基本工資分為崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資由職務(wù)或職級(jí)決定，薪級(jí)工資由可以計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定。

2.可計(jì)算工齡的修業(yè)年限是指全日制大專及以上學(xué)歷，工齡從入學(xué)當(dāng)年開始計(jì)算。比如學(xué)歷是本科，工齡從本科錄取當(dāng)年加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升的時(shí)間也決定了薪級(jí)的檔次。如果職稱晉升的時(shí)間比別人晚，工資待遇會(huì)有很大差別。工資不一樣。一是看學(xué)歷和錄取時(shí)間；第二，要看晉升職稱的時(shí)間。

3.薪級(jí)：主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)由相應(yīng)的薪級(jí)決定。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個(gè)薪級(jí)，工人有40個(gè)薪級(jí)。每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)薪級(jí)，薪級(jí)需要由兩個(gè)信息決定，即不同崗位的具體服務(wù)年限和變動(dòng)年限。

工齡是指從正式錄用之年到現(xiàn)任職務(wù)的年限，按實(shí)際錄用時(shí)間按年計(jì)算(僅適用于本次工資制度改革)。

工資變動(dòng)是指同職級(jí)職位的工齡合并計(jì)算。

4.績效工資

主要反映員工的成績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策引導(dǎo)。事業(yè)單位按照標(biāo)準(zhǔn)程序和要求，在核定的總額內(nèi)自主分配績效工資。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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