安徽省事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼和其他工資構成的。崗位工資主要是和事業單位工作人員所在崗位的職責和要求所掛鉤的。事業單位崗位主要分為專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專業技術崗位和管理崗位的工資會比工勤技能崗位要高一些。而薪級工資主要是和職工的工作表現和工作資歷掛鉤的。績效工資是采取分配實行的，在核定的績效工資總量的基礎上，按照事業單位的績效規范要求，由各個單位進行自主分配。

一、淮北事業單位工資多少錢每個月

淮北市某單位公務員，月到手3500，公積金1500，年終加績效2萬多。

淮北市直公務員不算600車補，每月到手2800左右，年終有五個半月或者六個月的績效工資，公積金兩千左右吧，其他沒了。

淮北市直公務員，入職2年，月到手工資3200+，車補550，飯補600，公積金雙邊2000+，年終獎6個月應發工資，大約2.5萬＋，十三薪（基本工資，大約2700+），工會1500元/年，其他的雜七雜八大約1800元/年。

淮北市某單位，每月加車補3500。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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