福建省事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼這四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資這兩部分。其實事業(yè)單位的具體工資情況是和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展相關的，不同地區(qū)的事業(yè)單位的工資情況是不相同的。

一、南事業(yè)單位工資多少錢每個月

光澤縣某事業(yè)單位：

每個月工資加績效2500-2600，一個月公積金1300,+，年終加起來會在2.5W-2.6W。

某事業(yè)單位：

工齡13年，月到手4000，車補通訊補等加起來1000左右，年底2萬多。

市直某單位：

每月到手2700元，一年下來可以拿到32400。年底13薪，應休未休和精神文明獎合計1W左右，年度綜合獎8000。

參公事業(yè)單位（非編）：

第一年工資到手8.5W，每個月公積金1553，工作三年公積金一個月在3400。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、南事業(yè)單位工資相關文章

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