廣東事業單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。崗位工資又因為專業技術崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項獎金，年收入約20萬元左右。

一、廣州事業單位工資多少錢每個月

廣州市某單位科員，月打卡工資到手5000元左右。打卡補貼，住房補貼4500、車補550、通訊補貼200、門診補貼150，扣除個稅到手5000塊左右。住房公積金約4000元。上一年績效，每年約6、7萬，計生獎4800，13薪2260。綜合年收入約24萬，各區會有所不同，天河區更高。

市直單位副主任科員， 副科基本到手工資+補貼13000+ 公積金4900+ ，今年發的去年績效7萬 。

市直科員年能23w左右，包括工資、補貼、績效等全部，副科均一個月多個1k左右。

白云區事業單位科員，工資8500+，還有一個補貼沒下來600左右，績效算上年的實績效有5W左右，轉正后稅前15w左右第三年就能拿一輪完整的工資，稅前20左右。

廣州某科員，月到手11000左右，其他福利待遇每年8萬左右，一年全包在24萬左右，羅崗番禺南沙可達28萬以上。

廣州市直事業單位，月到手9.7k左右，公積金雙邊4k左右,其他據同事說加起來有6w左右。一年（9.7k+2.7k）*12+6w 也有20w左右。

信息來源于網絡，僅供參考。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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