廣東事業(yè)單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎金構(gòu)成的。崗位工資又因?yàn)閷�業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達(dá)到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達(dá)到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項(xiàng)獎金，年收入約20萬元左右。

一、佛山事業(yè)單位工資多少錢每個月

佛山整體情況：市直20+，區(qū)直25+，街道30+

佛山三水區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)某科員，大約20萬一年，到手每個月1.1萬，公積金4000。

佛山某單位科員，月到手10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在20萬左右，順德、南海可達(dá)22萬。

順德稅務(wù)基層員工，轉(zhuǎn)正到手20w左右，還有5w公積金。

佛山市局公務(wù)員，一年到手20，全包25+左右！

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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