計提及繳納五險一金的會計處理
按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
可見：企業繳付的五險一金(不含代扣個人的部分)也應通過“應付職工薪酬”核算。(但對于國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險)正常情況下應進行如下會計處理：
(一)個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目，三險：養老、醫療、失業)-個人
應付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應付款--住房公積金
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：現金(或銀行存款，工資實際發放數)
(二)企業負擔部分
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育)-企業
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
(三)上交五險一金：
借：其他應付款(代扣個人的三險一金)
應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育)-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應付款”核算，直接通過“應付職工薪酬-*-個人”科目結轉。
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