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“我們工資總額暫沒有上調(diào)，但從上個月開始調(diào)整了工資結(jié)構(gòu)，比如，減小了津貼的額度，增加了基本工資的占比。”12月26日，公務員張新接受采訪時表示，在此之前，基本工資與各類津貼的占比基本是三七開，調(diào)整之后，基本工資接工資總額一半。
而這，也恰恰是中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為相對合理的薪酬比例。
“工資不管如何調(diào)整，都會以當?shù)匚飪r水為依據(jù)；為此，工資調(diào)整后，各地之間應有的差別依然存在。”12月25日，蘇海南接受采訪時表示。
最新消息顯示，多省市上調(diào)公務員工資已是箭在弦上。
機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后，將實行單位和個人繳費。對個體員工而言，工資上漲是保證繳費的必然結(jié)果。
根據(jù)改革思路，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現(xiàn)養(yǎng)老“并軌”之前，公務員工資可能實現(xiàn)普漲。但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”熊暉說。
熊暉指出，當前很多基層地區(qū)的公務員群體工資水相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。
鄭功成則認為，實施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機關事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度穩(wěn)轉(zhuǎn)型
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